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기본권에 대하여 '보장'을 원칙으로 하고 '제한'을 예외로 하여야 한다. 공무원 신분이라는 이유만으로 원칙적으로 노동3권을 박탈하고 예외적으로 이를 인정하는 입법은 민주주의 헌법의 기본이념이라고 할 수 있는 헌법 제11조 제1항 상의
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근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행동하는 자를 말한다」(제2조 제2호) Ⅰ. 노동법의 생성·발달과정
Ⅱ. 주요국가의 노동법 성립과정
Ⅲ. 노동법의 체계
Ⅳ. 노동법의 법원
Ⅴ. 노동기본권
Ⅵ. 노동관계의 당사자
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공무원 근로삼권 제한법률의 합헌성 여부
1. 개괄
2. 합헌 판단의 틀과 제한논리
가. 판단의 틀
나. 근로삼권 제한논리
3. 특징: '추상적 권리조정론'
4. 공무원노동조합의 조직대상
5. 공무원 노동기본권의 인정범위
6. 공무원노동조합의
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관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행동하는 자를 말한다」(제2조 제2호) Ⅰ. 노동법의 생성․발달과정
Ⅱ. 주요국가의 노동법 성립과정
Ⅲ. 노동법의 체계
Ⅳ. 노동법의 법원(法源)
Ⅴ. 노동기본권
Ⅵ. 노동관계의 당사자
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공무원단체에 대해 알아보았다.
충성은 헌법의 기본질서와 국가적 이념에 대한 헌신과 국가체제에 대한 지지를 의미한다. 특히 충성을 강조하면 공무원이 한 나라의 국민으로서 가지는 기본권이 침해되므로 이 두 가지는 어느 정도 대립되
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헌법상의 근로3권 보장취지를 구현한다는 공익을 위한 것인데 비해, 이로 인해 제한되는 사용자의 자유는, 단지 정당한 이유 없는 불성실한 단체교섭 내지 단체협약체결의 거부 금지라는 합리적으로 제한된 범위 내의 기본권 제한에 그치고
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과잉금지원칙에 위배되지 않는다. 언론출판의자유
학문과예술의자유
재산권
정치적기본권(참정권)
공무담임권
재판을받을권리
국가배상청구권
교육을받을권리
근로의권리(근로3권)
헌법조항순서대로 요약 정리 해놓았습니다.
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노동3권을 제한 없이 보장해야 한다. 한국정부는 정부가 비준한 ILO 결사의 자유 협약을 준수해야 한다. 특히, 대부분의 노동기본권 통제가 공공부문에 집중되어 있다는 점에서 공공부문의 노동3권 보장이 이루어져야 한다. 공무원에 대해 결
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노동기본권 입법방향> 조용만, 문무기 저
* <공무원 노동기본권 보장에 관한 토론회>
* <그 무엇도 우리의 정당성을 빼앗지 못한다> 전공노
* <공무원노조법 제정 관련 참고자료> 노동부
* 법제처 http://www.moleg.go.kr
* 헌법재판소
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노동기본권을 인정하는 것은, 근로자의 결사자유 및 생활권적 기본권을 보장하기 위한 것이므로, 구체적인 공무원 내지 그 업무를 고려하지 않고 공무원이라는 지위에 있는 자를 일괄하여 노동기본권을 제한하는 것은 타당성이 없다고 하겠
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